In meiner Arbeit zeigt sich oft, dass hinter konkreten Fragen tiefere Zusammenhänge stehen. Die folgenden Fallbeispiele geben einen Einblick, wie sich persönliche Themen im Horoskop zeigen und im Alltag sichtbar werden.

Fallbeispiel 1 – Selbstwert und berufliche Absage

Eine Klientin kam zu mir, nachdem sie eine Jobabsage erhalten hatte. Zunächst stand für sie die Frage im Raum, warum sie diese Absage so stark getroffen hat. Im Gespräch wurde jedoch deutlich, dass sich dahinter eine weiterführende Frage verbirgt: Was passt beruflich eigentlich wirklich zu ihr? Unter welchen Bedingungen kann sie ihre Stärken umsetzen?

Mit diesen Fragen habe ich mir ihr Horoskop angeschaut.

Dabei wurde deutlich, dass sie im beruflichen Kontext Sicherheit, Verlässlichkeit und ein Umfeld von Gleichgesinnten braucht. Das gibt ihr Orientierung und Stabilität. Gleichzeitig zeigt sich ein ebenso starkes Bedürfnis nach Eigenständigkeit. Der Wunsch sich einzubringen, selbstbestimmt zu handeln und auf Augenhöhe mit anderen zusammenzuarbeiten.

Der Job, auf den sie sich beworben hatte, war jedoch in ein klar strukturiertes und hierarchisches System eingebunden, mit festen Abläufen und vorgegebenen Rahmenbedingungen.

Damit war verständlich, warum es hier nicht wirklich gepasst hat: die äußeren Strukturen hätten ihrem Bedürfnis nach Eigenständigkeit nur begrenzt Raum gegeben.

Der Entwicklungsschritt der sich vollziehen soll liegt darin, eine Form von Arbeit zu wählen, in der sich beides verbinden lässt: Verlässlichkeit im  gewissen Rahmen, aber gleichzeitig genügend Spielraum für eigenes Handeln. Das kann bedeuten, selbständig zu arbeiten oder sich in Arbeitszusammenhängen zu bewegen, in denen Zusammenarbeit auf Augenhöhe entsteht und nicht über starre Hierarchien geregelt wird.

Fallbeispiel 2 – Konflikte in der Führung

Ein Klient kam mit der Frage zu mir, warum es im beruflichen Umfeld immer wieder zu Konflikten kommt.

Er tritt sehr präsent auf, übernimmt Verantwortung und hat eine natürliche Autorität. Hat klare Vorstellungen davon, wo es beruflich hingehen soll, und sagt entsprechend: “ Das machen wir jetzt so“.

Für ihn ist dieses Verhalten selbstverständlich und er versteht nicht, warum es immer wieder zu Reibungen kommt.

Ein Blick in sein Horoskop zeigt, dass genau hier sein Entwicklungsthema liegt.

Es geht für ihn nicht darum, eine Richtung vorzugeben, sondern darum, den Weg dorthin konkret auszuarbeiten. Im Erleben zeigt sich, dass genau dieser Schritt fehlt. Die einzelnen Schritte, Abläufe und Details um ans Ziel zu kommen bleiben unklar. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter sich nicht ausreichend orientieren können. Sie fühlen sich überfordert und gehen in Abwehr.

Statt nur eine Richtung vorzugeben, geht es darum, sich auf andere einzulassen, mit ihnen zu sprechen, zuzuhören und gemeinsam zu erarbeiten, was Schritt für Schritt notwendig ist. Auch seine Fähigkeiten sollen nicht nur zur eigenen Durchsetzung eingesetzt werden, sondern in den Dienst einer gemeinsamen Entwicklung gestellt werden.

Solange diese Schritte nicht berücksichtigt und aktiv erfolgen entstehen im Außen immer wieder Konflikte, da sein Verhalten nicht mit dem übereinstimmt, was sich bei ihm entwickeln soll.